Могу вдохновлять людей. Мотивационное управление

Жми сюда, чтобы заказать тренинг

Для кого этот тренинг

  • Участники: Для руководителей, которым необходимо развивать мотивационные инструменты в управлении; для руководителей выступающих публично и обучающих сотрудников в групповом формате
  • Компания: Когда необходимо повысить эффективность работы сотрудников через мотивационные инструменты управления

Цель

  • Повышение эффективности и результативности работы руководителей за счет развития  навыков мотивационного управления: публичное выступление, проведение собраний, мотивационные речи, групповое  обучение, групповая обратная связь

Какие компетенции развивает тренинг

  • Публичное выступление
  • Проведения мотивационных собраний и сессий
  • Коллективное мотивационное обучения
  • Мотивация через предоставления обратной связи
  • Работа с демотивированными сотрудниками
  • Обучение персонала в групповом формате
  • Индивидуальное обучение в формате наставничество и коучинг

Продолжительность тренинга:

  • 2 дня

Преимущества

  • Обучение от практика 
  • 70% тренинга - практика, доводим навык до состояния интуитивного использования
  • Кастомизация практических заданий под конкретные ситуации заказчика
  • Технологии геймификации – по итогам тренинга можно составить рейтинг самых обучаемых, замотивированных и компетентных участников
  • В процессе тренинга участники видят свой истинный уровень компетенций
  • Обучение авторским технологиям обучения, проведения мотивационных сессий, собраний
  • Перенос полученных знаний на конкретную ситуацию – разрабатываем программы обучения для применения уже завтра

Максимальная программа:

ПУБЛИЧНОЕ ВЫСТУПЛЕНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ:

  • Технологии преодоления страха публичных выступлений – физиологическая подготовка, дыхательные упражнения, техники работы со страхом во время презентации
  • Постановка цели на презентацию – правила постановки цели, пирамида формирования целей, типовые цели на презентацию, проведение мотивационных сессий
  • Визуальное впечатление: базовая поза оратора, базовое положение рук, варианты рабочего положения рук, передвижение и расположение в аудитории, правила жестикуляции, контакт глаз
  • Энергетика оратора: технология оценки энергетики, как повысить или понизить энергетику, когда какую энергетику использовать, внешние источники повышения энергетики
  • Более 20 приемов вступления для различных бизнес ситуаций
  • Правила построения основной части по принципам классической риторики: Тема-Тезис-Аргумент
  • Модели рациональной презентации: модель «Потому что…», модель «Тема-тезис-аргумент», модель «Ромашка», модель «Ситуация-проблема-решение»
  • Модели эмоциональной аргументации «Метафора», «Дворники»,
  • Технологии сторителинга – рассказывания историй: как, когда и зачем
  • Более 10 приемов заключения для различных бизнес ситуаций
  • Работа с вопросами аудитории
  • Приемы удержания внимания аудитории: 20 приемов удержания и технологии их использования
  • Управление сложными участниками

ОБУЧЕНИЕ:

  • Особенности современного обучения
  • Простейшая технология обучения Наставничество
  • Технология группового обучения взрослых людей: Цикл Колба , адаптированный цикл Колба для обучения навыкам
  • Технологии разминки , актуализации уровня знаний и повышения мотивации на обучение
  • Технологии Обучения: в формате наставничества «Делай как я» и коучинга «определи сам»
  • Технологии тренировки – переводим знания в навык
  • Технологии мотивации на применение полученных знаний и сформированных навыков

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА:

  • Обучение в формате коучинга: модель Колесо баланса, Я завтра
  • Индивидуальный план развития – преимущества и технология создания:
    • Пошаговая инструкция по созданию
    • Использование заготовок и готовых примеров развивающих действия для индивидуального плана развития

ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЙ:

  • Виды собраний и их особенности
  • Правила проведения эффективных совещаний
  • Собрание «Похвала»: когда нужно похвалить и замотивировать на повторение правильных действий
  • Собрание «Критика»: когда нужно сообщить о том, чем Вы не довольны и что Вас не устраивает
  • Собрание «Разбор полетов»: когда нужно изменить ситуацию и найти новые решения проблем
  • Модель собрания «Мотивационная сессия» - ставим задачи и цели, вдохновляем людей
Жми сюда, чтобы заказать тренинг
наверх