Эффективное управление людьми

Взгляд практика

Андрей ОстанинАндрей Останин
6 октября 2016
Эффективное управление людьми
Эффективное управление людьми

У каждого действия или бездействия есть свои причины и мотивы. 

Если вы хотите получить определенный результат от своего сотрудника, воспользуйтесь следующими основными путями создания мотивации:  –побуждение - влияние;  –принуждение;  –организация ситуации. 

Самые распространенные причины падения мотивации:  –Длительное нахождение без дела (интересного, важного дела);  –Отсутствие важных задач;  –Недоверие со стороны руководства;  –Человек не чувствует своей ценности в данной компании;  –Непонимание цели;  –Непонимание своих задач;  –Отсутствие положительной обратной связи. 

Выводы:  –В организации работы своих сотрудников мотивацию необходимо учитывать и применять. Мотивация крайне важна!  –Поднять мотивацию проще, чем кажется. Для начала нужно просто начать обращать на это внимание! 

Если этот пост оказался интересным или полезным, поделитесь им! 

наверх