наверх

Эффективное управление людьми

Взгляд практика

Андрей Останин
Odoo Members

У каждого действия или бездействия есть свои причины и мотивы. 

Если вы хотите получить определенный результат от своего сотрудника, воспользуйтесь следующими основными путями создания мотивации: 
–побуждение - влияние; 
–принуждение; 
–организация ситуации. 

Самые распространенные причины падения мотивации: 
–Длительное нахождение без дела (интересного, важного дела); 
–Отсутствие важных задач; 
–Недоверие со стороны руководства; 
–Человек не чувствует своей ценности в данной компании; 
–Непонимание цели; 
–Непонимание своих задач; 
–Отсутствие положительной обратной связи. 

Выводы: 
–В организации работы своих сотрудников мотивацию необходимо учитывать и применять. Мотивация крайне важна! 
–Поднять мотивацию проще, чем кажется. Для начала нужно просто начать обращать на это внимание! 

Если этот пост оказался интересным или полезным, поделитесь им!